基层治理是国家治理的基石。新形势下，基层党建工作必须坚持以人民为中心，着力推进工作从“有没有”“做没做”向“好不好”“优不优”转变，不断提升党建引领基层治理效能。基于城固县龙头镇14个村（社区）的现实情况，该镇在突出多元主体、广泛汇聚基层治理力量上猛下苦功。

建强基层治理“主力军”

村干部作为基层治理的“主力军”处于农村工作的最前沿阵地，村干部的工作能力将会对干群关系和各项惠民政策的有效落实起到重要影响。因此龙头镇在弥补业务不强、破解经验不够等方面精准发力，采取了系列措施。

加强村干部培训，围绕乡村振兴、基层治理、农村实用技术等重点内容定期开展培训，采取分类培训、交流实训等方式确保培训效果能得到充分发挥。

健全监督管理机制，规范考核评议标准，把职责明确到岗，责任落实到人，通过积分考核的方式激发村干部工作热情，营造浓厚争优创先氛围，调动全体干部干事创业的信心。

完善后备干部培养，鼓励村（社区）党组织积极吸纳新鲜血液，有条件的年轻人可以作为后备力量加以培养。同时也在人才留用上下功夫，鼓励优秀大中专毕业生到农村基层工作，积极营造人尽其才、才尽其用的人才生态，让年轻人愿意来、不想走，改善基层人才结构性短缺难题。

广纳基层治理新力量

新乡贤群体和志愿者是参与基层治理的关键变量和最大增量。龙头镇健全以党建引领的基层治理机制，大力拓宽参与基层治理的渠道和方式，引导新乡贤和志愿者群体积极融入和参与社会治理，不断强化“用勤劳双手把家园建设得更加美丽”的主人翁意识和家园意识。以“道德评议会”“身边好人”持续激发新乡贤和志愿者干事创业、为民服务的内生动力，让“站在边上看”变为“聚在一起想”“凑在一起干”，让“乐于奉献”的种子播撒到基层治理的每个角落，让新乡贤和志愿者的模范作用在群众身边持续彰显。

激发党员群众积极性

创设“红白理事会”等载体，落实“两线工作法”等制度。通过创新方式方法，增强活动吸引力，用人民群众喜闻乐见的措施，聚焦人民群众关心关切的重点问题，在最大限度内发动辖区青年群体参与到基层治理的队伍中来，让辖区青年在基层治理中收获成就感和归属感，集聚推动现代化基层治理的新优势，为基层治理培育积蓄力量。

来源：龙头镇